De komende vier jaar wil het ministerie van Sociale Zaken 100.000 werkzoekenden met gezondheidsproblemen en handicaps aan een baan helpen. De overheid wil de participatie van arbeidsgehandicapten stimuleren door proefplaatsingen of brugbanen, waarbij werkgevers en werklozen aan elkaar kunnen wennen, maar hoe staan werkgevers hier tegenover? Marlous Oortgiesen, 4e jaars P&A-student aan de Saxion Hogeschool zoekt dit uit. U kunt haar helpen bij haar onderzoek door haar vragenlijst in te vullen. Kost hooguit een minuut of 10. Namens Marlous: Bedankt!

Enschede, 6 april 2007
 
Geachte heer/mevrouw,
 
Wist u dat u veel talent en subsidies misloopt als u geen mensen met een arbeidshandicap in dienst heeft?

Op dit moment kunnen mensen met een arbeidshandicap vaak moeilijk een betaalde baan vinden, zelfs wanneer zij voldoende zijn gekwalificeerd. Ik vraag mij af hoe dit komt, maakt onbekend onbemind?  De komende vier jaar wil het ministerie van Sociale Zaken 100.000 werkzoekenden met gezondheidsproblemen en handicaps aan een baan helpen. De overheid wil de participatie van arbeidsgehandicapten stimuleren door proefplaatsingen of brugbanen, waarbij werkgevers en werklozen aan elkaar kunnen wennen, maar hoe staan werkgevers hier tegenover?
 
In het kader van mijn afstudeeropdracht voor de opleiding Personeel & Arbeid aan de Hogeschool Saxion te Enschede, doe ik onderzoek naar de houding van werkgevers ten opzichte van het aannemen en het in dienst hebben van arbeidsgehandicapten. Voor mijn onderzoek beperk ik mij tot mensen met een zichtbare lichamelijke handicap die voor betrokkene van invloed kan zijn op het uitvoeren van werk. U kunt bij deze doelgroep bijvoorbeeld denken aan mensen die rolstoelgebonden zijn, slecht ter been zijn, reumatisch klachten hebben, slechtziend of slechthorend zijn.
 
Het doel van de enquête is een oordeel te vormen over de attitude (kennis, houding en gedrag) van werkgevers om arbeidsgehandicapten in dienst te nemen. Zijn zij voldoende op de hoogte van allerlei regelingen van overheidswege? Of dient er meer informatie gegeven te worden?
 
De enquête begint met enkele algemene vragen over uw organisatie, gevolgd door vragen en stellingen die betrekking hebben op werknemers met een arbeidshandicap. Het invullen van deze enquête zal ongeveer 10 a 15 minuten in beslag nemen. De meeste vragen zijn gesloten, maar er zijn ook een paar vragen waar u om een toelichting wordt gevraagd. Uiteraard worden uw gegevens vertrouwelijk behandeld en blijven alle gegevens volledig anoniem. Als u er prijs op stelt kunt u, door het invullen van uw mailadres op de vragenlijst, een exemplaar van mijn conclusies ontvangen zodat u kunt lezen wat mijn bevindingen uiteindelijk zijn.
 
Wilt u de enquête voor maandag 16 april aanstaande invullen.
 
Alvast hartelijk dank voor uw medewerking.
Met vriendelijke groet,
 
Marlous Oortgiesen
Stagiaire Job Coach Company Losser