Regelzucht.nl is terug van weggeweest en zal vanaf nu weer aandacht schenken aan zinloze en irritante regelzucht – inventariseren doen we onder de rubriek ‘Trivia” – maar ook nadrukkelijk stil staan bij oorzaken en de kwalijke gevolgen van regelzucht.

Een drang naar alles willen en kunnen meten is een voorbeeld van een belangrijke oorzaak van regelzucht. Behalve dat we dan last krijgen van die regelzucht, vaak verdwijnt hierdoor ook de essentie van waar het om te doen was uit beeld. Binnen het onderwijswijs wordt bijvoorbeeld het echte leren over de rand geduwd. In de thuiszorg is alles zo ontzettend goed geregeld dat van echte zorg nauwelijks nog sprake is. Op het gebied van onderzoek verdwijnt de praktische relevantie, enzovoorts.

Ook zijn er naïeve en zelfs schattige vormen van regelzucht. Er zijn mensen die oprecht geloven dat goede regels een zegening zijn. Dan weten we tenminste waar we aan toe zijn. Andere oorzaken voor regelzucht aan zijn bijvoorbeeld verantwoordingsdrang of -dwang. Nog een voorbeeld: het streven naar het zo geprezen transparant zijn is een erg grote bron van regelzucht. Kortom, we proberen regelzucht te signaleren en de oorzaken ervan zo mogelijk te analyseren. Als het even kan willen we met voorstellen en alternatieven komen om onnodige regelzucht uit te bannen.

Een andere belangrijke oorzaak van verbureaucratisering in organisaties zijn de stafdiensten. P&O spant vaak de negatieve kroon met hun doldwaze plannetjes voor weer een gesprekscyclus of andere zinloze speeltjes. Die speeltjes verdwijnen dan gelukkig wel weer naar de achtergrond – wie doet er nu bijvoorbeeld nog aan de POP? – maar ondertussen zijn er heel wat werkuren door het afvoerputje gestroomd. Maar wat te denken van onderwijskundigen binnen het onderwijs en gedragsdeskundigen binnen de hulpverlening? Ze kunnen er allemaal wat van.

Niet iedereen legt zich neer bij die verschrikkelijke regelzucht. Voorbeelden hiervan zijn te vinden onder Actie tegen regelzucht. Natuurlijk zijn er gelukkig ook voorbeelden van organisaties waar men op een creatieve manier met beperkende regelzucht is omgegaan. Een hitteschild tegen regelzucht is een fraaie maatregel die de werkers op de werkvloer gewoon aan het werk houden zonder gestoord te worden door stomme regels. Kortom, kippen aan de leg en werkers aan het werk houden. Nog meer win-win is haast niet mogelijk. Zie voor voorbeelden: Goed Nieuws!